上了一年半班被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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1.上班一年半被辞退，赔偿情况分两种。
合法辞退，像劳动者严重违规、被追究刑责，单位无需赔偿。
2.违法辞退，如无理由或程序不合法，劳动者能获赔。
工作一年半，按两个月工资标准赔，工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司上班一年半后被辞退。公司称小朱严重违反规章制度所以辞退他，但小朱认为自己并无严重违规行为，公司属于无正当理由辞退，属于违法辞退，要求公司给予赔偿，双方就辞退是否合法以及是否应给予赔偿产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，依据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述合法辞退情形，其辞退行为属于违法辞退。按照法律规定，小朱工作一年半，公司应按照两个月工资的标准给予赔偿，该工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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