领导给你调岗怎么应对
- 律师解析
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1.查看合同：
先看劳动合同，若明确约定岗位，单位调岗需与员工协商。
若擅自调岗，员工可书面拒绝，要求按原合同履行。
2.评估调岗：
合理调岗（如客观情况变化、不降低待遇等）可考虑接受；
不合理调岗，可向劳动监察部门投诉责令改正。
3.申请仲裁：
可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或解除合同获经济补偿，注意保留合同、通知等证据。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同明确约定了工作岗位。某一天，领导突然对小朱进行调岗，且未与小朱协商。小朱认为此次调岗不合理，岗位调整后工作内容与自己专长严重不符，且新岗位工作环境较差。小朱书面拒绝调岗，要求按原合同履行，但公司未理会。小朱遂考虑维权。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同明确约定工作岗位的，单位调岗需与员工协商一致。此案例中公司擅自调岗，违反了法律规定。
2、小朱书面拒绝调岗并要求按原合同履行，是正确的应对方式。若公司调岗不合理，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。小朱也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作。若因此解除劳动关系，小朱可要求公司支付经济补偿。同时，小朱要保留好劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据，以便维权。
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