10年工龄被裁员获得多少赔偿
- 律师解析
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劳动者有10年工龄被裁员，赔偿分两种情况：
合法裁员：
单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。
10年工龄，单位应给10个月工资。
违法裁员：
单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是20个月工资。
月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了10年，近期单位进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。小朱认为单位属于违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资；而单位则坚称是合法裁员，只需支付10个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位是合法裁员，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作10年，单位应支付10个月工资作为经济补偿。
2、若单位是违法裁员，根据法律，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么单位应支付小朱20个月工资，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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