单位应如何保证员工安全生产
- 律师解析
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单位保障员工安全生产，要从多方面努力。
制度上，健全安全生产责任制，明确岗位责任，制定安全操作规程，提供合格防护用品并监督使用。
培训上，对新员工开展入职安全培训，定期给在岗员工进行知识技能培训，让员工熟悉规范和应急方法。
设施维护上，保证设备设施安全，定期维护检测，及时排除隐患。
管理中，设管理机构或配专职人员，日常检查排查，制定预案并演练，还要为员工缴纳工伤保险。
案情回顾:
小朱所在单位宣称重视员工安全生产，但小朱在工作中受伤。经调查，单位虽有安全生产责任制，却未明确各岗位责任；发放了劳动防护用品，却未监督员工正确佩戴；新员工入职安全培训不到位，在岗员工安全知识和技能培训也未定期开展；生产设备设施维护不及时，存在安全隐患；日常安全检查和隐患排查工作缺失，应急预案形同虚设，且未为员工缴纳工伤保险。小朱遂与单位就工伤赔偿等问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，单位有义务建立健全安全生产责任制，明确岗位责任，提供合格劳动防护用品并监督使用。该单位在这些方面存在不足，违反了法律要求。
2、单位应开展新员工入职安全培训和在岗员工定期培训，确保员工掌握安全知识和应急处理方法。此单位培训工作不到位，未能履行应尽职责。
3、保障生产设备设施安全可靠，进行日常检查和隐患排查，制定并演练应急预案，为员工缴纳工伤保险都是单位的法定义务。该单位未做到这些，需承担相应法律责任。
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