公司可以拒绝员工请事假吗
- 律师解析
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1.公司有权拒绝员工请事假，员工请事假要按公司规章制度来。
公司可根据自身运营和工作安排，决定是否批准。
2.若请假影响公司正常运作，或员工未提前申请、没合理说明，公司能拒绝。
不过拒绝应合理合法，不能侵害员工权益。
3.员工因紧急合理原因请假，公司要适当考虑。
员工若对拒绝决定有异议，可与公司协商。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，因家中突发急事需请假三天处理。小朱向公司提交事假申请，未提前按公司规定的流程进行申请，且未详细说明紧急事由。公司以小朱未按规定申请且请假时间可能影响工作安排为由，拒绝了小朱的事假申请。小朱认为家中事情紧急，公司应批准其请假，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司有权根据自身生产、经营状况和员工工作安排决定是否批准事假申请。小朱未按规定提前申请且未提供合理说明，公司基于管理自主权拒绝其申请具有一定合理性。
2、公司拒绝员工请假应遵循合理性和合法性原则。小朱因家中突发急事请假，公司也应适当考虑其特殊情况。小朱对公司拒绝决定有异议，可与公司协商沟通以解决争议。
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