员工离职竞业协议补偿金标准规定多少钱
- 律师解析
-
1.法律未明确竞业协议补偿金具体标准。
2.若约定竞业限制却未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿。
若该金额低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.单位和劳动者可自行约定合理补偿金额，约定优先。
4.补偿金有争议，先协商，协商不成可走劳动仲裁等途径。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，在职时与公司签订了竞业协议，但协议未约定解除劳动合同后公司给予小朱经济补偿。小朱离职后履行了竞业限制义务，向公司索要补偿金。公司认为法律未明确规定具体标准，只愿给予少量补偿；小朱则要求按自己在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%支付。双方协商无果，产生争议。
案情分析:
1、根据相关司法解释，虽然法律未明确规定竞业协议补偿金具体标准，但在未约定补偿的情况下，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、用人单位与劳动者可在协议中自行约定合理补偿金额，约定优先适用。此次纠纷中小朱和公司未约定，所以应按法定标准执行。因双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁等途径处理该争议。
0
问题没解答? 125626人选择咨询律师
员工离职竞业协议补偿金标准规定多少钱
一键咨询
