孕妇旷工的是否可以辞退
- 律师解析
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1.通常女职工孕期受法律特殊保护，但旷工严重违反单位规章的不在此列。
若单位规章明确旷工属严重违纪，且制定程序合法、已公示，孕妇旷工达严重程度，单位可依规解除合同且无需补偿。
2.单位解除合同时，需提供证据证明孕妇旷工及规章合法合理，且解除程序要合法。
3.若单位违法解除，孕妇可要求继续履行合同或主张赔偿金。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工。所在公司规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，该制度制定程序合法且已向全体员工公示。小丽在孕期多次无故旷工，达到了公司制度规定的严重程度，公司以其严重违反规章制度为由解除了与小丽的劳动合同。小丽认为自己处于孕期应受特殊保护，公司不能解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下女职工孕期受法律特殊保护，但旷工严重违反用人单位规章制度的除外。该公司规章制度明确旷工属严重违纪行为，制定程序合法且已公示，小丽旷工达到严重程度，公司依据规定解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。
2、不过公司解除劳动合同时应提供充分证据证明小丽旷工事实以及规章制度的合法性与合理性，同时要确保解除程序符合法律规定。若公司违法解除，小丽可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。
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