竞业协议被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.员工被辞退时，若竞业协议有效，一般有补偿。
用人单位和劳动者签了竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，要在限制期内按月给劳动者经济补偿。
2.即便员工被辞退，只要协议无特殊约定或无效情况，劳动者履行义务就有权获补偿。
3.若单位不按约定支付补偿，劳动者可催告；
催告后仍不支付，劳动者可解除协议，还能要求单位支付已履行期间的补偿。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，公司与其签订了竞业限制协议。后小朱被公司辞退，在履行竞业限制义务期间，公司却未按协议向小朱支付经济补偿。小朱认为自己遵守了竞业限制约定，公司应给予补偿；而公司则觉得小朱已被辞退，无需支付这笔费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，竞业协议条款无其他特殊约定或无效情形，小朱履行了竞业限制义务，公司应支付补偿。
2、若公司未按约定支付经济补偿，小朱可催告其支付。经催告后公司仍不支付，小朱有权解除竞业限制协议，且可主张公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
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