没签劳动合同两年了,还赔偿双倍吗
- 律师解析
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1.没签劳动合同超两年，通常无法主张双倍工资赔偿。
按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，最多付十一个月双倍工资。
2.主张双倍工资有时效，一般是一年仲裁时效，从知道权益受损日起算。
过两年大概率已超时效。
3.虽未签合同但形成事实劳动关系，劳动者可要求单位签无固定期限合同保障权益。
案情回顾:
小朱入职某单位工作两年，一直未与单位签订书面劳动合同。近期小朱了解到未签合同可获双倍工资赔偿，便要求单位支付。单位认为已过两年，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，且支付期限最长为十一个月。小朱工作已两年，超出了可主张双倍工资的期限。
2、主张双倍工资有一年的仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱已工作两年，大概率已超过仲裁时效。不过，单位未签订劳动合同但与小朱形成了事实劳动关系，小朱可要求单位签订无固定期限劳动合同以保障自身权益。
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没签劳动合同两年了,还赔偿双倍吗
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两年没签劳动合同能赔偿双倍工资吗
可以要求赔偿双倍薪资，但最多只能赔偿11个月的双倍薪资，因为超过一年以后没有签订劳动合同的，视为自动签订无期限劳动合同，用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月以内必须签订劳动合同，否则属于违法行为。
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劳动纠纷两年未签劳动合同还能双倍工资
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-10-14
没签劳动合同双倍
10w+浏览2024-11-20
干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗？
干了两年没签劳动合同能要双倍工资的，但是需要在法定的诉讼时效的期间内行使自己的权利，也就是说，如果是劳动者向用人单位请求支付双倍工资的，应当在劳动关系解除之后的两年内行使，否则劳动者的请求就不会被支持。
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劳动纠纷两年未签劳动合同还能双倍工资?
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2025-05-29
没续签劳动合同双倍
10w+浏览2024-11-21
干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗
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劳动纠纷不签劳动合同双倍吗
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚
上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
1w浏览2024-09-22
没有签劳动合同双倍
10w+浏览2024-11-16
劳动合同超过两年没续签还需要双倍吗
连续两年未续签的劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。法律规定，超过一年未签订劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动关系。如雇主未在此情况下与员工签订无固定期限劳动合同，应从应签之日起支付双倍月薪。
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劳动纠纷没签劳动合同两年了,还赔偿双倍吗
1w浏览2025-07-16
签了两次劳动合同双倍
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干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗
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劳动纠纷两年没签劳动合同双倍工资怎么赔
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没有签劳动合同双倍双倍工资怎么算
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