公司强迫员工签离职书怎么办理
- 律师解析
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1.公司强迫签离职书，员工要拒绝。
若公司已强迫，需收集录音、聊天记录等证据，证明非自愿离职。
2.员工可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
3.还能通过劳动仲裁维权，公司违法解约，员工可要求继续履行合同或拿赔偿金。
赔偿金是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
员工要在知情一年内申请仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作认真负责。然而，公司以经营困难为由，强迫小朱签署离职书。小朱认为自己并无过错，不应被强迫离职，拒绝签署。公司为达到目的，对小朱进行言语威胁。小朱意识到问题严重，开始收集公司强迫自己离职的录音和聊天记录等证据。
案情分析:
1、公司强迫员工签署离职书的行为违法。员工有权拒绝签署非自愿的离职文件，小朱拒绝签署的做法正确。
2、小朱收集录音、聊天记录等证据的行为，为后续维权提供了有力支持。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。
4、小朱也能通过劳动仲裁维护自身权益。若仲裁认定公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。需注意，小朱应在知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
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