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46周岁被公司辞退怎么赔偿的

#工资福利 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
公司辞退46周岁员工,赔偿情况如下:
1.公司违法辞退,要按经济补偿标准两倍付赔偿金
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资
2.员工有严重违规等过错,公司合法辞退无需赔偿。
3.员工不胜任工作等,公司提前三十日书面通知或多付一月工资后解约,需给经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,年满46周岁。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为公司是违法辞退,要求公司给予赔偿。公司则称已提前三十日书面通知小朱,且小朱确实无法胜任工作,不应支付额外赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退,根据法律规定,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱存在严重违反公司规章制度等过错情形,公司合法辞退则无需赔偿。若因小朱不能胜任工作等情况,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,需支付经济补偿。需结合具体证据判断公司辞退行为是否合法,以确定公司是否需要赔偿及赔偿的具体金额。
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46周岁被公司辞退怎么赔偿的
1w浏览2025-07-16
46周岁以上的人还要交社保吗?
[律师回复] 可以交。只要累计缴费十五年即可。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条及第十七条规定如下:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金,也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。扩展资料:按国发(1997)26号文件规定,职工基本养老保险个人账户的记账基数为职工个人缴费工资基数,记账比例全国统一为11。目前职工个人缴费比例为5左右,其余部分由单位缴费划入,随着个人缴费比例的提高(最终到8),单位划入部分逐渐降低。职工退休时,其个人账户的累计储存额除以120,即为该职工退休时的个人账户养老金。职工基本养老保险个人账户是社会统筹与个人账户相结合的企业职工基本养老保险制度的核心内容之一,是近年来深化养老保险制度改革成果的具体体现。
(1)统一企业养老保险制度之后新参加工作的职工,从参加工作的当月起,就须由其所在单位为其到所在地的社会保险经办机构办理基本养老保险投保手续,社会保险经办机构同时应为该职工建立基本养老保险个人账户。
(2)统一企业养老保险制度之前参加工作的职工,个人账户的建立时间由各省、区、市出台社会统筹与个人账户相结合的养老保险改革方案的时间确定。但个人账户建立的时间,最晚须从1998年1月1日开始。1998年1月1日之后才建立的,个人账户的起始时间也应从1998年1月1日开始计算,并按规定进行个人记录的处理。职工个人一般以上一年月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数(也有按上月工资作为缴费基数的)。
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[律师回复] 可以交。只要累计缴费十五年即可。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条及第十七条规定如下:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金,也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。扩展资料:按国发(1997)26号文件规定,职工基本养老保险个人账户的记账基数为职工个人缴费工资基数,记账比例全国统一为11。目前职工个人缴费比例为5左右,其余部分由单位缴费划入,随着个人缴费比例的提高(最终到8),单位划入部分逐渐降低。职工退休时,其个人账户的累计储存额除以120,即为该职工退休时的个人账户养老金。职工基本养老保险个人账户是社会统筹与个人账户相结合的企业职工基本养老保险制度的核心内容之一,是近年来深化养老保险制度改革成果的具体体现。
(1)统一企业养老保险制度之后新参加工作的职工,从参加工作的当月起,就须由其所在单位为其到所在地的社会保险经办机构办理基本养老保险投保手续,社会保险经办机构同时应为该职工建立基本养老保险个人账户。
(2)统一企业养老保险制度之前参加工作的职工,个人账户的建立时间由各省、区、市出台社会统筹与个人账户相结合的养老保险改革方案的时间确定。但个人账户建立的时间,最晚须从1998年1月1日开始。1998年1月1日之后才建立的,个人账户的起始时间也应从1998年1月1日开始计算,并按规定进行个人记录的处理。职工个人一般以上一年月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数(也有按上月工资作为缴费基数的)。
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46周岁以上的人还要交社保吗?
[律师回复] 可以交。只要累计缴费十五年即可。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条及第十七条规定如下:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金,也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。扩展资料:按国发(1997)26号文件规定,职工基本养老保险个人账户的记账基数为职工个人缴费工资基数,记账比例全国统一为11。目前职工个人缴费比例为5左右,其余部分由单位缴费划入,随着个人缴费比例的提高(最终到8),单位划入部分逐渐降低。职工退休时,其个人账户的累计储存额除以120,即为该职工退休时的个人账户养老金。职工基本养老保险个人账户是社会统筹与个人账户相结合的企业职工基本养老保险制度的核心内容之一,是近年来深化养老保险制度改革成果的具体体现。
(1)统一企业养老保险制度之后新参加工作的职工,从参加工作的当月起,就须由其所在单位为其到所在地的社会保险经办机构办理基本养老保险投保手续,社会保险经办机构同时应为该职工建立基本养老保险个人账户。
(2)统一企业养老保险制度之前参加工作的职工,个人账户的建立时间由各省、区、市出台社会统筹与个人账户相结合的养老保险改革方案的时间确定。但个人账户建立的时间,最晚须从1998年1月1日开始。1998年1月1日之后才建立的,个人账户的起始时间也应从1998年1月1日开始计算,并按规定进行个人记录的处理。职工个人一般以上一年月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数(也有按上月工资作为缴费基数的)。
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(1)统一企业养老保险制度之后新参加工作的职工,从参加工作的当月起,就须由其所在单位为其到所在地的社会保险经办机构办理基本养老保险投保手续,社会保险经办机构同时应为该职工建立基本养老保险个人账户。
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