竞争竞业协议离职时候签吗
- 律师解析
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1.竞业协议签订时间以入职或在职时为佳，此时企业和员工能充分沟通，员工可结合工作机会决定是否接受。
若离职时才签，员工可能因急于离职签不平等条款。
2.企业和员工可协商签订时间，只要双方达成一致且协议内容合法，离职时签的协议也有效。
3.协议要明确竞业限制范围、地域、期限（不超二年），企业需在限制期内按月给员工经济补偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司时未签订竞业协议。工作一段时间后，小朱打算离职，公司却在此时要求他签订竞业协议。小朱因急于离职，担心不签会影响离职手续办理，只好签订。协议中竞业限制范围较广、地域跨度大，小朱认为这对自己极为不利，是不平等条款，与公司协商无果后引发争议。
案情分析:
1、竞业协议可在入职、在职或离职时签订。入职或在职时签订，双方有更充分时间沟通，员工能基于工作机会考量是否接受；离职时签订，员工可能因急于离职被迫接受不平等条款，小朱就面临此情况。
2、只要双方协商一致且协议内容符合法律规定，离职时签订的竞业协议同样有效。但协议需明确竞业限制范围、地域、期限，且期限不得超二年，同时企业应在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。本案中需审查该协议是否符合这些法律要求。
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