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公司以绩效差裁员是否合理

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.公司仅以绩效差裁员未必合理。
按规定,劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不行,单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。
2.若直接以绩效差裁员,公司要证明有完善合理的考核制度且员工知晓,还要证明员工未达标准、不能胜任工作。
3.若证据不足,裁员算违法解约,员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司以其绩效差为由将其裁员。小朱认为公司裁员不合理,双方产生争议。小朱称公司并未对其进行培训或调整岗位,且自己并不知晓公司的绩效考核制度。而公司则坚称小朱绩效不达标,裁员合理。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者不能胜任工作,需经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同。该公司未对小朱进行培训或调岗就直接裁员,不符合此程序要求。
2、公司若仅以绩效差为由裁员,需证明有完善合理的绩效考核制度且劳动者知晓,还要证明劳动者确实未达考核标准。本案中公司未能证明小朱知晓绩效考核制度,无法提供充分证据,其裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付违法解除赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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