入职十三个月辞退补偿多少
- 律师解析
-
1.单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若入职十三个月，工作年限算一年零一个月，经济补偿是一个半月工资。
违法解除赔偿金是经济补偿的二倍，即三个月工资。
工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位有合法理由辞退，符合法定情形，可能仅付一个半月工资经济补偿或无需补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十三个月，某天单位突然将其辞退。小朱认为单位无合法理由辞退他，属于违法解除劳动合同，应给予相应赔偿；而单位则称有合法理由辞退小朱，无需进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同。小朱工作十三个月，工作年限算一年零一个月，经济补偿为一个半月工资，违法解除需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，即三个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位有合法理由辞退小朱，符合法定情形，可能仅需支付一个半月工资的经济补偿，或无需支付补偿。
0
问题没解答? 125631人选择咨询律师
入职十三个月辞退补偿多少
一键咨询
入职不满三个月怎样辞职
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对入职不满三个月怎样辞职进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷入职十三个月辞退补偿多少
1w浏览2025-07-16
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月后如非过失被解聘，可获半个月工资的经济补偿；如因个人原因被解聘，则无经济补偿，但应结算当月工资；如因公司违法解聘，可获得一个月工资的赔偿金。具体金额需根据具体情况和当地法律计算。
10w+浏览
劳动纠纷入职十个月被辞退怎么补偿
入职5个月被公司辞退如果是因为劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错的没有补偿，如果是无过失性辞退或者经济性裁员的，则可以获得半个月的工资作为经济补偿金。
1w浏览2025-02-20
入职三个月被辞退,补偿多少钱
经济补偿之数额如下所述：首先，若劳动者于试用期间遭无过失解雇，应有相应补偿，补偿之基准乃由所在企业向劳动者支付半个月薪资；其次，如遭受有过失之解雇，将无权要求补偿，然而，用人单位须依照法律规定为其结算当期报酬；最后，对于遭到非法解雇者，有权获取一个月工资金额之赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷入职十五个月被辞退怎么补偿
1w浏览2025-07-15
员工入职三个月被辞退如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工入职三个月被辞退如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷三年十个月被辞退怎么算补偿
1w浏览2025-07-24
员工入职三个月被辞退怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工入职三个月被辞退怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷入职三个月辞退公司怎么补偿
1w浏览2025-01-20
