部门解散调岗不去怎么赔偿
- 律师解析
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1.部门解散调岗算劳动合同变更，劳动者不同意，单位以此解除合同要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位擅自调岗，劳动者可拒绝并继续在原岗位工作。
若被辞退，单位属违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月。公司部门解散后，要给小朱调岗。小朱认为新岗位与自己职业规划不符，不同意调岗。公司却以小朱不服从安排为由解除了劳动合同，且只支付了小朱一个月工资作为补偿。小朱觉得不合理，认为公司应给予更多补偿，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、部门解散调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致。小朱不同意调岗，公司以此解除劳动合同，应支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，根据规定，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，即应支付小朱两个半月工资的经济补偿。
2、公司未经协商一致擅自调岗，小朱有权拒绝并继续在原岗位工作。公司辞退小朱属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即五个月工资。公司仅支付一个月工资不符合法律规定。
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