劳动合同满几个月可以签
- 律师解析
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1.用人单位用工开始，就与劳动者建立了劳动关系，要签订书面劳动合同。
2.若已建立劳动关系，但没同时签合同，需在用工一个月内签订。
3.用人单位超一个月不满一年没签合同，要每月付两倍工资。
4.满一年没签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
总之，用人单位和劳动者建立劳动关系一个月内就得签合同。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，公司自用工之日起，一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了半年，公司依旧没有签订合同的意向。小朱认为公司应支付自己双倍工资，而公司觉得虽然没签合同，但双方存在事实劳动关系，没必要额外支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司自用工起半年未与小朱签订书面合同，违反了此规定。
2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱要求公司支付双倍工资的诉求合理合法，公司应依法向小朱支付相应的双倍工资。
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