员工离职岗位工资怎么算
- 律师解析
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1.员工离职时，岗位工资按实际出勤天数算。
先明确岗位工资标准，即合同或单位薪酬制度定的月工资数；
再算日工资，用月工资除以21.75天；
最后用日工资乘实际出勤天数得应发工资。
2.离职涉及加班，加班工资依法算。
工作日加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。
3.单位未依法支付工资，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱从公司离职时，与公司就岗位工资计算产生争议。公司按自己的方法计算岗位工资，小朱认为应按劳动合同约定的岗位月工资数额，除以21.75天得出日工资，再乘以实际出勤天数计算。此外，小朱在职期间有加班情况，公司未支付相应加班工资。小朱与公司协商工资支付问题，未能达成一致。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工离职时岗位工资应按实际出勤天数计算。需先确定岗位工资标准，即劳动合同约定或单位薪酬制度规定的该岗位月工资数额，再计算日工资（月工资除以21.75天），最后用日工资乘以实际出勤天数得出应发岗位工资。本案中公司计算方法有误。
2、若离职涉及加班，加班工资也应依法计算支付。工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。公司未支付小朱加班工资违反法律规定。小朱协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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