公司裁人补偿n+1可以接受吗
- 律师解析
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1.公司裁人补偿N+1是否接受要综合考虑。
N是按工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿；
+1是没提前三十日书面通知时的代通知金。
2.若公司裁员合法，像因客观情况重大变化等，N+1补偿合理。
但要是公司裁员违法，如没走法定程序、无正当理由裁人，劳动者可要求继续工作或要二倍赔偿金，N+1补偿就低，可拒绝。
3.建议先确定公司裁员是否合法，再决定接不接受补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司因经营问题进行裁员，向小朱提出给予N+1的补偿方案。小朱不清楚是否该接受，他认为公司裁员未提前与员工充分沟通，怀疑公司裁员程序不合法，不确定N+1补偿是否合理，遂陷入纠结。
案情分析:
1、N指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；+1是通知金，适用于未提前三十日书面通知解除劳动合同的情形。若公司裁员符合法定程序和情形，如客观情况重大变化等，N+1补偿是合理合法的。
2、若公司裁员存在违法情形，如未经法定程序、无正当理由裁员，小朱有权要求继续履行劳动合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金，此时N+1补偿就偏低，小朱可不接受。所以小朱应先确认公司裁员的合法性，再决定是否接受该补偿方案。
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