n加1包含年终奖吗
- 律师解析
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1.N+1补偿里，“1”是代通知金，N是经济补偿，二者都不算年终奖。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
代通知金按员工上一个月工资定。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，一般是正常出勤月的工资收入，不含年终奖。
4.年终奖依企业经营和员工绩效等发，有不确定性和奖励性，与补偿性质不同，通常不计入。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，后公司因经营调整与小朱解除劳动合同，提出给予N+1补偿。小朱认为年终奖应计入N+1补偿中的月工资计算标准，而公司则坚持年终奖具有不确定性和奖励性，不应计入，双方为此产生争议。
案情分析:
1、N+1补偿中的“1”是代通知金，N是经济补偿，二者均不包含年终奖。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；代通知金按该劳动者上一个月工资标准确定。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，一般是正常出勤月的工资性收入，不包括年终奖。年终奖根据企业经营状况和员工绩效等综合因素发放，具有不确定性和奖励性，与经济补偿和代通知金性质不同，通常不计入其中，所以公司的做法符合规定。
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