竞业协议支付多久
- 律师解析
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1.竞业协议经济补偿支付期限和竞业限制期限相关，竞业限制期限可双方约定，但不能超二年，此期限内单位要按月给劳动者经济补偿。
2.单位和劳动者约定竞业限制和经济补偿，解除或终止合同后，若单位原因三个月没支付补偿，劳动者能请求解除竞业限制约定。
3.竞业限制期限满，单位不用再支付补偿，劳动者也不受竞业限制约束。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同和竞业协议，约定竞业限制期限为两年，公司需按月向小朱支付经济补偿。后来小朱与公司解除劳动合同，但公司因自身原因连续三个月未向小朱支付经济补偿。小朱认为公司违约，要求解除竞业限制约定；而公司则觉得支付期限还未到，不应解除约定。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业限制期限由双方约定且不得超过二年，在此期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。该公司与小朱约定的竞业限制期限在合法范围内，公司有按月支付经济补偿的义务。
2、因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。本案中公司连续三个月未支付经济补偿，小朱请求解除竞业限制约定符合法律规定。
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竞业限制问题不一定需要用人单位向劳动者支付费用。根据法律规定，用人单位可在劳动合同或保密协议中明确竞业限制条款，并在劳动合同解除或终止后，规定在竞业限制期限内，按月向劳动者支付经济补偿。这意味着，只要双方当事人在协议中明确约定了竞业限制和经济补偿的相关内容，用人单位就有权在劳动者离职后，按照约定的期限和金额支付经济补偿。
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这意味着，只要双方当事人在协议中明确约定了竞业限制和经济补偿的相关内容，用人单位就有权在劳动者离职后，按照约定的期限和金额支付经济补偿。
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