正式员工辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.正式员工被辞退，补偿情况不一。
若员工严重违规、失职致单位重大损失，单位合法辞退无需补偿。
2.单位无正当理由违法辞退员工，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.因经济性裁员、客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，算法同上。
案情回顾:
小朱是某公司正式员工。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反，公司属于无正当理由单方面违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司坚称小朱存在违规行为，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，其辞退行为则属于无正当理由单方面违法辞退，应向小朱支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若公司是因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退小朱，需支付经济补偿，计算方式同上。
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