解除员工赔付n+1的n怎么计算
- 律师解析
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1.解除员工赔付“N+1”里，“N”代表经济补偿年限，按员工在本单位工作年限算。
满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，是应得工资，含计时、计件工资、奖金等货币收入。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年后，公司决定与其解除劳动合同。公司提出按照“N+1”标准进行赔付，但在计算“N”值和月工资时双方产生争议。小朱认为自己工作年限应精确计算，月工资应包含所有奖金和补贴；而公司则认为工作年限未满一年部分不应全算，月工资不应包含部分临时性奖金。
案情分析:
1、“N”指经济补偿年限，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。所以小朱工作年限的计算应按此规定执行，公司不能随意缩短计算时长。
2、月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此小朱主张月工资包含所有奖金和补贴合理合法，公司不应排除部分临时性奖金。
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