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员工得癫痫单位有权辞退吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-16
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杨琪律师
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律师解析
1.员工患癫痫,单位辞退要分情况。
规定医疗期内,单位不能因患病解除合同,否则违法,要付赔偿金,医疗期依工作年限定。
2.医疗期满,若员工既不能做原工作,也不能做单位另安排的工作,单位提前三十天书面通知或多付一个月工资,可解除合同,同时要支付按工作年限算的经济补偿
3.单位不能随意辞退患癫痫员工,解除合同要依法进行,不然员工可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某单位员工,被诊断患有癫痫。单位了解情况后,想辞退小朱。小朱认为自己在规定医疗期内,单位不能辞退。而单位则觉得小朱患病影响工作,想解除劳动合同。双方就单位是否有权辞退小朱产生争议。

案情分析:

1、若小朱处于规定医疗期内,依据法律,单位不能以其患病为由解除劳动合同,单位若此时解除则属违法解除,需支付赔偿金,医疗期根据小朱工作年限确定。
2、若医疗期满,小朱不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,但需按工作年限支付经济补偿。若单位随意辞退,小朱可通过劳动仲裁等途径维权。
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