劳动法对孕妇调岗有什么规定
- 律师解析
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1.用人单位不能因女职工怀孕降薪、辞退或解除合同。
怀孕女职工若不能适应原劳动，单位要依医疗机构证明减轻劳动量或安排合适工作。
2.怀孕7个月以上女职工，单位不得延长工时或安排夜班，且要安排休息时间。
3.调岗需双方协商一致并书面变更合同。
单位擅自调岗，女职工可拒绝；
权益受损时，可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽是某公司员工，怀孕5个月后，因身体不适无法适应原劳动强度。公司未与小丽协商一致，也未依据医疗机构证明，就擅自将她调到工作环境更差、劳动强度更大的岗位，还降低了她的工资。小丽拒绝调岗，公司却以不服从安排为由欲辞退她。小丽认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，决定维权。
案情分析:
1、依据法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。该公司降低小丽工资并欲辞退她的行为违反了此规定。
2、对于怀孕女职工不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。该公司未按此要求操作，擅自调岗不合理。
3、调岗需双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同，该公司未经协商一致擅自调岗，小丽有权拒绝。若其权益受损，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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