劳动合同终止日期怎么算
- 律师解析
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1.若劳动合同明确约定终止日期，按合同约定日期计算，如合同写明“本合同于某月某日终止”，此日期即终止日。
2.以完成一定工作任务为期限的合同，完成约定工作任务之日为终止日，如建筑工程合同约定竣工时终止，竣工时间就是终止日。
3.出现法定终止情形，以情形发生时间为准，如劳动者享受养老待遇、死亡或单位破产等，实际发生日为合同终止日。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。合同中明确约定“本合同于某月某日终止”。同时，该合同也与一项建筑工程相关，约定工程竣工时合同终止。在合同履行期间，小朱开始依法享受基本养老保险待遇。此时，公司认为应按合同约定日期终止合同，小朱则认为应以自己开始享受基本养老保险待遇的时间或工程竣工时间来确定合同终止日期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同终止日期需根据不同情形确定。当合同有明确约定终止日期时，应按约定执行，此合同约定的终止日期是有效的确定方式之一。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，完成约定工作任务之日为终止日期，该合同涉及的建筑工程竣工时间也可作为终止日期的判断依据。
3、出现法定终止情形时，以情形发生时间为准。小朱开始依法享受基本养老保险待遇属于法定终止情形，此情形实际发生日期同样可作为合同终止日期。所以，需要综合判断确定最终的合同终止日期。
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