竞业限制补偿金发放多久可以领取补贴
- 律师解析
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1.竞业限制补偿金不是普通补贴，是劳动者履行竞业限制义务时，用人单位按月给劳动者的经济补偿。
支付时长双方在协议里约定，最长两年。
2.用人单位和劳动者约定竞业限制与补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者履行了义务，就能按约定要补偿。
3.若用人单位没按约定支付，劳动者可协商或仲裁维权。
案情回顾:
小朱曾与公司签订竞业限制协议，协议约定小朱离职后两年内不得从事竞争业务，公司按月支付竞业限制补偿金。小朱离职后依约履行了竞业限制义务，但公司却以支付的是补贴为由，停止向小朱支付款项。小朱要求公司按约定支付经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、竞业限制补偿金是用人单位在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付的经济补偿，并非补贴。本案中公司以支付补贴为由停止支付款项不符合法律规定。
2、小朱与公司约定了竞业限制和经济补偿，小朱履行了竞业限制义务，有权按约定要求公司支付经济补偿。若公司未按约定支付，小朱可通过协商、仲裁等合法方式维护自身权益。
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