30年工龄被企业辞退怎么赔偿的
- 律师解析
-
企业辞退30年工龄员工，赔偿有别：
违法辞退时，按经济补偿双倍赔。
经济补偿按工作年数，每满一年给一个月工资，30年工龄就是30个月工资，赔偿金则是60个月工资，月工资按合同解除前12个月平均算。
合法辞退中，员工严重违规，企业不用赔偿。
无过失性辞退，企业要提前30天书面通知或多付一个月工资，再给30个月工资经济补偿。
案情回顾:
小朱在某企业工作了30年。一天，企业突然辞退小朱。小朱认为企业是违法辞退，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但企业称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若企业属于违法辞退小朱，按照法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的30年，每满一年支付一个月工资，即30个月工资，赔偿金则为60个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若企业能证明小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，企业无需支付赔偿。若属于无过失性辞退，企业需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，并支付30个月工资的经济补偿。
0
问题没解答? 125371人选择咨询律师
30年工龄被企业辞退怎么赔偿的
一键咨询
企业职工30年工龄能退休吗
可提前退休的情况有：公务员工作满30年且距法定退休年龄不足5年，经单位同意；事业单位工作满20年且距退休不足5年，提出内退；或养老保险缴纳满15年，因病/非因工致残完全丧失劳动能力，经劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。
10w+浏览
劳动纠纷企业30年工龄退休能领多少退休金
在事理剖析时，需考虑各种细微因素。各机构及职位性质差异大，基础薪资设定亦有不同。一般而言，拥有30年工作经验者，退休后按85%水平领取养老金。因此，在评估薪资和养老金时，需充分考虑个人工作经验和所在机构的特性。
1w浏览2024-06-09
企业30年工龄退休拿多少退休金
（一）薪酬福利：工人收入包括基本工资（按工作年限递增，最高3500元/月）、工龄工资（每年增30元）、绩效工资（按贡献奖励）及特优津贴（经考核给予，非永久）。
（二）退休金设定：员工退休金根据工作年限定，10年内1000元/月，20年内2000元/月，30年内3000元/月，40年内4000元/月。
10w+浏览
劳动纠纷企业职工30年工龄退休新政策是什么
我国废除“工龄”，采用“缴费年限”为标准。满30年缴费可领取退休养老金，曾工作者享有过渡性养老金。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，前者涉及月平均工资、指数化月平均缴费工资和缴费年限，后者根据个人账户储备和计发月数计算。实际数额取决于月平均工资、平均缴费指数和个人账户储备金额。
1w浏览2024-04-17
企业30年工龄退休多少钱大概
员工缴满三十年社保，享受的养老金待遇因退休地经济发展不同而异。在落后地区约为1600元/月，中等城市约2000元/月，发达地区可达2500元/月。具体数额受缴纳基数和各地政策影响。
10w+浏览
劳动纠纷企业没有提前30天通知辞退有补偿吗
倘若企业未依照法定程序提前三十日告知便解雇员工，这往往涉及到给予补偿的问题。在这一事件中，很有可能这已经构成了违规解除劳动合同的行为。在此种情况之下，被解雇的员工应拥有权利主张企业支付赔偿费用，而赔偿金额的大小通常为经济补偿标准的两倍之多。对于经济补偿来说，其计算方式是根据员工在本单位服务的年限，每满一年即按照本人工资标准的百分百进行支付。
1w浏览2024-11-09
企业辞退员工说是年龄太大合法吗？
企业辞退员工说是年龄太大这种行为是不合法的，员工没有达到退休年纪，就无故辞退员工的行为是需要给予员工一定的经济补偿金的，且经济补偿金的金额是要根据员工具体的工作年限来决定的。
10w+浏览
劳动纠纷企业辞退老龄员工需要支付补偿金吗
企业辞退到了国家法定退休年龄的老员工的话就不需要支付补偿金，因为到法定退休年龄之后，职工已经依法享受基本养老保险待遇了，在这种情况下劳动合同会自动终止的，但是，如果老龄员工据法定退休年龄不足5年，并没有任何重大过错的，就不能无故辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
