有重大过错被开除有赔偿吗
- 律师解析
-
1.员工因重大过错被开除一般无赔偿。
按法律，员工有严重违纪、失职致单位重大损失等情况，单位可单方面解除合同且无需补偿。
2.比如员工常无故旷工、工作玩忽职守使公司损失巨大，公司能开除且不赔偿。
3.不过，单位要证明制度制定合法、已公示，且员工行为属重大过错。
若证明不了，可能被认定违法解除，需支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间经常无故旷工，严重违反公司考勤制度。此外，他在一次重要项目中玩忽职守，导致公司遭受巨额经济损失。公司以小朱存在重大过错为由将其开除，未给予任何赔偿。小朱不服，认为公司开除他属于违法解除，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等重大过错情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。小朱无故旷工、玩忽职守致公司受损，符合重大过错情形。
2、但用人单位需证明规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，以及劳动者的行为构成重大过错。若公司能完成证明，开除小朱合法无需赔偿；若无法证明，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
0
问题没解答? 125520人选择咨询律师
有重大过错被开除有赔偿吗
一键咨询
