45周岁公司可以裁员吗
- 律师解析
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1.公司可以裁员，但要满足法定条件和程序。
当公司依照破产法重整、经营严重困难等情况出现时，可进行裁员。
2.符合裁员条件时，公司要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后把方案报给劳动部门。
3.工作满十五年且距退休不足五年的员工，公司不能因裁员条件将其裁掉。
45岁员工若无此情况，公司履行程序后可将其纳入裁员范围。
4.公司违法裁员，员工可要求继续工作或索要赔偿金。
案情回顾:
小朱所在公司因生产经营发生严重困难，决定进行裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接制定了裁减人员方案。小朱今年45岁，在该单位连续工作了12年，此次被列入裁员名单。小朱认为公司裁员程序不合法，不应将自己裁掉，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司在生产经营发生严重困难等情形下可以裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行此法定程序，属于违法裁员。
2、小朱不符合在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的不可裁减情形，但因公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
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