律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法正常辞退规定有哪些

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-16
4.1k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.7万人
咨询我
专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.劳动者有过错时,用人单位可解除合同
像试用不符录用条件、严重违规、失职致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、因欺诈合同无效、被追究刑事责任等情况。
2.无过失性辞退,指劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及新安排工作;
不能胜任工作,经培训或调岗仍不行;
客观情况重大变化致合同无法履行,协商不成。
提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。
3.用人单位辞退员工要按工作年限支付经济补偿

案情回顾:

小朱在某公司任职,公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己虽有小失误,但并不构成严重违反,且公司未提前三十日书面通知,也未额外支付一个月工资。小朱遂与公司就辞退的合法性及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可解除合同。本案中公司需提供充分证据证明小朱的行为达到严重违反规章制度的程度,否则辞退行为可能不合法。
2、若小朱的行为不构成严重违反规章制度,公司的辞退可能属于无过失性辞退情形。此时公司应提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资,并且需按小朱的工作年限支付经济补偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州181****3242用户4分钟前已获取解答
镇江178****8974用户3分钟前已获取解答
南京178****9919用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125392人选择咨询律师
6600位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法正常辞退规定有哪些
一键咨询
  • 170****0148用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    164****2336用户3分钟前提交了咨询
    134****0067用户1分钟前提交了咨询
    153****0653用户3分钟前提交了咨询
    177****3706用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    131****4106用户1分钟前提交了咨询
    155****6024用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    178****1230用户2分钟前提交了咨询
    160****0814用户4分钟前提交了咨询
    150****7574用户3分钟前提交了咨询
    132****7233用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****7727用户3分钟前提交了咨询
    170****1772用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    136****4552用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****0673用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    163****1872用户2分钟前提交了咨询
    171****4168用户3分钟前提交了咨询
    141****8664用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****5182用户4分钟前提交了咨询
    133****8813用户4分钟前提交了咨询
    145****2306用户2分钟前提交了咨询
    160****8182用户3分钟前提交了咨询
    146****4271用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    174****1401用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****2886用户4分钟前提交了咨询
    165****4551用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****5831用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****3237用户1分钟前提交了咨询
    130****8608用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****7507用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    135****6222用户3分钟前提交了咨询
    132****5824用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    166****5768用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****6171用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****7380用户1分钟前提交了咨询
    134****1676用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****3782用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****7736用户2分钟前提交了咨询
    176****0611用户1分钟前提交了咨询
    173****5387用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****2653用户2分钟前提交了咨询
    131****3886用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****2738用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****1242用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****3134用户3分钟前提交了咨询
    138****5233用户3分钟前提交了咨询
    153****8283用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****6384用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****6543用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    135****5443用户2分钟前提交了咨询
苏州156****7267用户4分钟前已获取解答
常州178****1207用户4分钟前已获取解答
淮安156****3957用户2分钟前已获取解答
劳动法针对正常辞退员工的规定是什么
劳动法当中规定的单位可以正常辞退员工的情形是招聘的职工不符合录用条件的,违反公司劳动纪律的,被追究法律责任的,还有职工因为患病医疗期满以后无法从事任何相关工作的,或者其他特殊情况之下,提前30天通知之后可以正常辞退职工。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法规定正常辞职多少天
1w浏览2025-07-11
非正常辞退
10w+浏览2024-11-27
劳动合同期内正常辞职算违约吗
在我国,如果工人在合同期内辞职,不属于违约。我国劳动法规定,相关工人可以提前30天辞职。有关劳动者和用人单位应当按照我国法律、法规的规定办理劳动,支配劳动者的合法权益,转移劳动者的社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法正常辞职规定是什么
1w浏览2025-07-14
正常辞职与辞退
10w+浏览2024-10-30
劳动合同期内正常辞职算违约吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同期内正常辞职算违约吗的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法正常辞职规定有哪些
1w浏览2025-07-15
正常解除劳动合同辞退
10w+浏览2024-10-03
通常劳动合同满几年不辞退
不论劳动合同满几年符合法定条件的都是可以辞退员工的,其中可以无偿辞退职工的情形包括职工违反公司规定的或者被追究刑事责任的,以及其他职工自身存在重大过错的行为。另外就是公司如果已经濒临破产,或者发生了某些重要变化的,对老员工也能辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法正常辞退规定是什么
1w浏览2025-07-20
违法辞退和正常辞退
10w+浏览2024-11-15
劳动者没有转正可以辞退吗?
劳动者没有转正可以辞退,但是必须符合法定的条件,也就是劳动者在试用期内被用人单位证明不符合录用条件、劳动者没有转正但是严重违反用人单位的规章制度以及劳动者给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法正常辞退规定有哪些
1w浏览2025-07-16
辞退正常流程
10w+浏览2024-02-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州188****8577用户4分钟前已提交咨询
盐城134****9297用户3分钟前已获取解答
镇江181****2951用户4分钟前已提交咨询
扬州152****1570用户3分钟前已获取解答
无锡188****7448用户3分钟前已提交咨询
连云港178****2911用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换