强制调岗降薪可以离职吗
- 律师解析
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1.用人单位擅自强制调岗降薪，未与劳动者协商一致，变更劳动合同内容，属违法行为，劳动者可离职。
2.法律规定，单位未按合同提供劳动条件，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要保留调岗降薪通知、工资记录等证据，先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，一直从事销售岗位。某天，公司在未与小朱协商一致的情况下，突然将其调至后勤岗位，并且降低了薪资。小朱认为公司擅自变更劳动合同内容，强制调岗降薪的行为侵犯了自己的权益，于是决定离职，并要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位擅自调岗降薪，变更了劳动合同的内容，未与劳动者协商一致，属于违法行为。本案中公司未与小朱协商就强制调岗降薪，违反法律规定。
2、依据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。小朱因公司调岗降薪离职，符合此规定。
3、小朱可要求用人单位支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。同时，小朱应保留调岗降薪通知、工资发放记录等相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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