二十五年工龄辞退补偿标准是多少
- 律师解析
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用人单位辞退有25年工龄的劳动者，补偿分两种情况：
一是违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
这种情况下，劳动者能获50个月工资赔偿。
二是合法辞退且符合补偿条件，支付25个月工资的经济补偿。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
若工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，年限最多12年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了25年，后被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即获得50个月工资赔偿。而单位则称是合法辞退，且符合支付经济补偿情形，只愿意支付25个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属违法辞退，依据相关法律，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作25年，所以可获50个月工资赔偿。
2、若单位属合法辞退且符合支付经济补偿情形，则应支付25个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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