怀孕七个月单位想辞退我如何补偿
- 律师解析
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1.孕期单位辞退女职工属违法解除合同。
法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，单位不能随意解除劳动关系。
2.若单位违法辞退，维权有两个办法。
可要求单位继续履行合同至“三期”结束；
也可不要继续履行，主张二倍经济补偿的赔偿金。
工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小丽入职某单位一段时间后怀孕。在孕期时，单位以小丽无法胜任工作为由将其辞退。小丽认为自己在孕期应受法律保护，单位此举属违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同。而单位则坚称小丽不能胜任工作，解除合同合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，单位不得随意解除劳动关系，该单位在小丽孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小丽有两种维权途径，她可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系至孕期、产期、哺乳期结束；也可不要求继续履行合同，主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按小丽在本单位工作年限计算。
3、小丽可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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