不听从领导安排的员工怎样开除
- 律师解析
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开除不听从安排的员工，要走合法流程。
公司需有合法有效的规章制度，明确不听从合理安排属严重违规，且经民主程序制定，并向员工公示或告知。
员工不听安排时，公司及时固定证据，如书面通知等。
随后书面通知员工，说明违规事实、解约依据和时间。
此外，为员工出具解约证明，在规定时间内办理档案和社保转移。
处理不当，公司可能要付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，领导多次安排其完成一项紧急工作任务，小朱均以各种理由拒绝听从安排。公司决定开除小朱，但小朱认为公司规章制度他并不知晓，公司不能以此开除他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司若要合法开除不听从领导安排的员工，需有合法有效的规章制度，明确规定不听从领导合理安排属于严重违反公司规章的行为，且该制度要经过民主程序制定并向员工公示或告知。在此案中，若公司无法证明已履行公示或告知义务，其开除决定可能不合法。
2、公司应及时固定小朱不听从安排的证据，如书面通知、工作记录等，并依据规章制度以书面形式通知小朱，告知其违反规定的事实、解除劳动合同的依据及时间等，同时出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。若公司处理流程不符合这些要求，可能面临支付违法解除赔偿金的风险。
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