差几天满一年遇裁员怎么办
- 律师解析
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1.合法裁员：
差几天满一年被裁，按规定工作超半年不满一年按一年算，单位应按工作年限给经济补偿，支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
2.违法裁员：
劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔，即两个月工资。
可先协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作差几天满一年时遭遇裁员。单位认定为合法裁员，仅愿给予小朱不满一年的相应补偿。但小朱认为，根据法律规定，自己工作年限满六个月不满一年应按一年计算，单位需支付一个月工资作为经济补偿。双方就补偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位是合法裁员，按照法律规定，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，单位应支付小朱一个月工资作为经济补偿，该工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月工资赔偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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