两年被辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.若工作两年被违法辞退，用人单位要付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作两年就补偿两个月工资，所以赔偿金是四个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若因劳动者自身过错被辞退，单位无需支付补偿。
3.若因客观情况合法辞退，单位需支付两个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年后被辞退。小朱认为单位系违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属过错辞退，不应支付任何补偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若经判定该单位属于违法辞退小朱，依据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作两年计算，每满一年支付一个月工资，即两个月工资作为经济补偿，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以单位需支付小朱四个月工资的赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若查证属实是因小朱严重违反用人单位规章制度等过错导致被辞退，根据法律，用人单位无需支付补偿。若因客观情况等合法原因辞退小朱，单位应支付两个月工资的经济补偿。
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