公司以合并部门名义裁员该怎么办
- 律师解析
-
1.当公司以合并部门名义裁员时，员工先确认裁员程序是否合法。
法律规定，经济性裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告，未履行的属违法解约。
2.若公司程序违法，员工可要求继续履行合同；
若无法继续履行，公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。
3.员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。某一天，公司以合并部门为由对小朱进行裁员。小朱对公司裁员的合法性存疑，认为公司并未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱觉得公司此举可能属于违法解除劳动合同，因此决定采取措施维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，公司进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此公司若未履行该程序，便构成违法解除劳动合同。
2、若公司程序违法，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125681人选择咨询律师
公司以合并部门名义裁员该怎么办
一键咨询
