入职一年半被辞退的员工如何补偿
- 律师解析
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入职一年半被辞退，补偿情况如下：
1.单位合法辞退且符合补偿条件，按工作年限算经济补偿。
每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
入职一年半，单位应给两个月工资补偿。
2.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即四个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱入职某公司一年半后被辞退。小朱认为公司系违法辞退，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；而公司则称是合法辞退，不应支付赔偿金，最多按工作年限支付经济补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作一年半，公司应支付两个月工资作为经济补偿。
2、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即四个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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