哺乳期刚过裁员有补偿吗
- 律师解析
-
1.哺乳期刚结束就被裁员，单位一般要给补偿。
按规定，经济性裁员单位要给劳动者经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.要是单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽在哺乳期结束后，突然收到用人单位的裁员通知。小丽认为自己哺乳期刚过就被裁不合理，要求单位给予补偿。单位则认为裁员是正常的经济性裁员，拒绝额外补偿。小丽觉得单位是违法裁员，双方就补偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位经济性裁员应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小丽可与单位再次协商补偿事宜，若协商不成，她有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125433人选择咨询律师
哺乳期刚过裁员有补偿吗
一键咨询
