怀孕一个月可以安排加班吗
- 律师解析
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1.用人单位不应安排怀孕一个月的女职工加班。
即便法律未明确规定，但从保护母婴健康出发，应避免此类安排。
2.孕期女职工不能适应原劳动的，单位需依医疗机构证明，减轻其劳动量或安排合适工作。
怀孕7个月以上的，不得延长工时或安排夜班。
3.若单位违规安排，女职工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一名怀孕一个月的女职工。其所在用人单位安排她加班，小朱认为自己怀孕不适合加班，向单位提出不应安排自己加班的意见。但用人单位却称法律未明确怀孕一个月不能加班，拒绝了小朱的请求。小朱与单位协商无果，不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、虽然法律未明确规定怀孕一个月女职工不得加班，但基于保护女职工和胎儿健康原则，用人单位一般不应安排其加班。本案中用人单位安排小朱加班的行为存在违规嫌疑。
2、小朱在与单位协商不成的情况下，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
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