一年3个月辞退给几个月补偿
- 律师解析
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1.单位合法辞退时，经济补偿按工作年限算。
每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
工作一年三个月，应得一个半月工资补偿。
2.单位违法辞退，劳动者可要求继续工作。
若不要求或无法继续，单位按经济补偿两倍赔，即三个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了一年三个月。单位以经营困难为由辞退小朱，小朱认为单位是违法辞退，要求继续履行劳动合同；而单位觉得自身属于合法辞退，仅同意支付一个半月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于合法辞退，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作一年三个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。
2、若单位属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作一年三个月对应的经济补偿是一个半月工资，二倍则是三个月工资，单位应支付三个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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一年3个月辞退给几个月补偿
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