怀孕期间公司可以降薪吗
- 律师解析
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1.怀孕期间公司不能降薪，按规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降工资、辞退或解除合同。
2.工资是合同重要内容，降薪等于变更合同，单位变更需和员工协商并书面确认，擅自降薪违法。
3.若公司降薪，女职工可先协商补差额，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，怀孕后不久公司以她怀孕不能全身心投入工作为由，单方面降低了她的工资。小丽认为自己虽怀孕但工作并未受太大影响，公司不应降薪，且未经自己同意降薪不合法，与公司协商要求补足工资差额遭拒，遂打算采取进一步措施维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。工资报酬属劳动合同重要内容，降薪是对合同的变更，需与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司未经小丽同意擅自降薪，此行为违法。
2、小丽面对公司降薪，可先与公司协商补足工资差额，协商不成，她有权向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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