无固定期员工辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位辞退无固定期限员工，赔偿因情况而异。
若员工有严重违反单位规章等法定过错，单位解除合同无需赔偿。
2.因员工不能胜任工作等法定情形解除，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作期间，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未违反规定，单位属于违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而单位坚称小朱存在法定过错，解除合同无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形解除，单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案关键在于确定单位辞退小朱是否属于法定过错情形，若属于则无需赔偿，若不属于则可能构成违法辞退，需支付相应赔偿金。
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无固定期员工辞退怎么赔偿
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辞退无固定期员工如何赔偿
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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