降薪不同意走仲裁可以直接离职吗
- 律师解析
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1.用人单位单方面降薪，属变更劳动合同，需和劳动者协商。
未经协商擅自降薪，劳动者可直接离职并走仲裁。
2.劳动者书面通知单位解除合同，说明因降薪被迫离职。
3.可申请仲裁要经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，公司未经与小朱协商，单方面降低了他的工资。小朱对此表示不同意，认为公司此举违反规定。公司却坚持降薪，小朱遂以书面形式通知公司，说明因公司降薪导致自己被迫离职，并决定申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
案情分析:
1、用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定需与劳动者协商一致。该公司未经协商擅自降薪，此行为不符合法律要求。
2、劳动者小朱因公司降薪，以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明是被迫离职，其行为符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可提出被迫解除劳动合同的规定。
3、小朱申请劳动仲裁要求经济补偿合理合法，经济补偿应按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。
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