被辞退7天发现怀孕30天怎么办
- 律师解析
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1.女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。
单位辞退孕期女职工属违法解除合同，劳动者可要求继续履行，单位应照办；
若劳动者不要求或合同无法继续，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.可先与单位协商恢复劳动关系，协商不成，收集辞退、怀孕等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽是某公司的女职工，入职两年。在她怀孕后，公司以其无法胜任工作为由将她辞退。小丽认为自己处于孕期，公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位辞退孕期女职工，若属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。本案中，公司以小丽无法胜任工作为由辞退处于孕期的她，属于违法解除劳动合同，小丽要求继续履行劳动合同合理合法。
2、若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽在公司工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资。小丽可先与公司协商恢复劳动关系，协商不成可收集被辞退、怀孕等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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