劳动合同辞退补几个月工资
- 律师解析
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1.劳动合同辞退补偿工资月数按情况定。
违法辞退时，单位要给劳动者两倍经济补偿作为赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.比如工作2年3个月，合法辞退给2.5个月工资补偿；
违法辞退给5个月工资赔偿。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作2年3个月，近期公司将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则坚称是合法辞退，只愿支付2.5个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作2年3个月，若合法辞退，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿。
2、若公司属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付5个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需判定公司辞退行为是否合法，以确定具体的补偿金额。
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