公司裁员降薪要不要辞职
- 律师解析
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1.公司无合法理由裁员降薪违法，劳动者可先和公司协商按原合同履行、恢复薪资；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.若公司因经营困难且履行法定程序裁员降薪，劳动者难要求恢复待遇。
此时可权衡公司前景和个人规划，前景不佳且降薪影响大，可辞职并要求补偿；
公司有潜力则可留任等好转。
案情回顾:
小朱就职于一家公司，近期公司对其进行了降薪。小朱认为公司并无合法理由进行此操作，与公司协商，要求按原劳动合同履行并恢复薪资待遇，但公司坚称因经营困难进行降薪是合理的。小朱对此不满，不知该如何维护自身权益，是继续留在公司还是选择辞职。
案情分析:
1、若公司没有合法理由裁员降薪，其行为属于违法。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求公司按原劳动合同履行，恢复薪资待遇。
2、若公司有合法依据，如经营困难并履行了法定程序进行裁员降薪，小朱较难要求恢复原待遇。此时小朱可权衡公司后续发展前景、个人职业规划等因素。若公司前景不佳且降薪对生活造成较大影响，可考虑辞职并要求公司支付经济补偿；若公司仍有发展潜力，可选择继续留任等待情况好转。
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