公司工作十几年被辞退赔偿
- 律师解析
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公司辞退工作十几年的员工，赔偿情况如下：
1.公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十几年至少可获二十个月工资赔偿。
2.员工严重违规被辞退，公司无需赔偿。
3.因客观情况变化合法解除，需支付经济补偿，十几年对应十多个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十余年，近日公司突然将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按照法律规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍赔偿，因其工作十几年，至少应获得二十个月工资。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退小朱，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作十几年，至少可获二十个月工资作为赔偿金。
2、若公司能证明小朱严重违反规章制度等合法理由辞退小朱，则无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因合法解除，需支付经济补偿，对应十多个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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