在单位上班四年单方能辞退我吗
- 律师解析
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1.单位单方面辞退员工要合法。
员工严重违规、严重失职致单位重大损失或被追究刑事责任，单位可单方解约且无需补偿。
2.不存在上述情况，单位辞退属违法。
员工可要求继续工作，若无法继续，单位按经济补偿两倍赔。
工作四年，补偿四个月工资，赔偿金八个月。
3.可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作四年。某天，单位突然将小朱辞退，未说明具体理由。小朱认为自己并未严重违反单位规章制度，也没有严重失职给单位造成重大损害，更未被依法追究刑事责任，单位的辞退行为不合法。小朱希望单位给出合理说法，若不能继续工作，应给予相应赔偿，但单位拒绝协商，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位单方辞退需符合法定情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，此单位未说明理由辞退小朱，且小朱不存在这些情形，单位辞退属违法解除。
2、单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作四年，经济补偿为四个月工资，赔偿金则是八个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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