辞退员工故意调岗位怎么办理
- 律师解析
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1.用人单位故意调岗辞退员工违法。
员工可先和单位协商，明确拒绝不合理调岗，要求按原合同履行。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能收集劳动合同、调岗通知、工资记录等证据，申请劳动仲裁。
4.若调岗致合同无法履行且单位未协商一致，员工可主张单位违法解除合同，要求按经济补偿标准两倍获赔，每工作一年补偿一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司已工作两年。某天，公司突然发出调岗通知，将小朱从原岗位调到一个其完全不熟悉且工作强度大的岗位。小朱认为这是不合理调岗，与公司协商，明确表示拒绝并要求按原劳动合同履行，但公司拒绝协商。小朱为维护自身权益，不知该如何处理后续事宜。
案情分析:
1、用人单位故意调岗辞退员工属于违法行为。小朱已与公司协商，明确拒绝不合理调岗并要求按原劳动合同履行，公司拒绝协商，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
2、小朱还可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，申请劳动仲裁。若调岗行为致使劳动合同无法履行，且公司未与小朱协商一致，小朱可主张公司违法解除劳动合同，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
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